Outplacement Werkgever en medewerker komen meestal overeen dat de medewerker (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs een andere richting, en niet meer terugkeert op de oude werkplek. Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan het outplacementtraject waarin de medewerker een nieuwe baan dient te vinden. Zo niet, dan volgt alsnog ontslag. Een outplacementtraject maakt vaak deel uit van het sociaal plan bij een reorganisatie. Elk traject bestaat grofweg uit verwerking, zelfonderzoek, sollicitatietraining en marktbenadering (netwerken, solliciteren, onderhandelingsgesprekken voeren). Flexmen coacht de medewerker en rapporteert de voortgang aan de opdrachtgever (werkgever).